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通過這段時(shí)間對《關(guān)于開展如何做最具成長價(jià)值員工》講座的學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的成長發(fā)展，一個(gè)企業(yè)逐步壯大的過程也是企業(yè)員工逐步提升成長價(jià)值的過程。如何做一名最具成長價(jià)值的員工，首先要深刻理解最具成長價(jià)值員工的含義。

我認(rèn)為一名最具成長價(jià)值員工首先要認(rèn)識情商、提高情商，情商對于企業(yè)員工來講是一門必須修煉的課程，它決定了一個(gè)人職業(yè)的成功與否；其次要擁有自我意識與情緒覺察的能力、自我情緒調(diào)控能力、自我激勵(lì)能力、感知他人能力以及良好的人際關(guān)系管理能力。另外，對于知識的不斷學(xué)習(xí)和對企業(yè)的忠誠也是一名最具成長價(jià)值員工的必要條件。

成長是一種意識，價(jià)值是一種體現(xiàn)。我們應(yīng)該擁有一個(gè)好的心態(tài)來面對一切成功與挫折，處事不驚，不斷進(jìn)步。對于自己而言，要懂得激勵(lì)自己，調(diào)節(jié)自我情緒，相信自己，永不放棄自己。對于與他人交流而言需要加強(qiáng)與他人之間的溝通，了解他人的需求，善于肯定認(rèn)可他人，樂于幫助他人。上善若水，水善利萬物而不爭，人際關(guān)系的建立與培養(yǎng)要善于建立情感帳戶，站在他人角度看待問題，建立雙贏的人際關(guān)系，學(xué)會(huì)微笑面對一切，懂得適當(dāng)贊美他人，樹立相對開放的心態(tài)，容納不同的觀點(diǎn)。這樣的成長中員工的價(jià)值會(huì)一步步提高，企業(yè)的競爭力也會(huì)隨之增長。

成長是一種責(zé)任。對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣 ,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中 ,要積極主動(dòng) ,不能死板 ,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。我們要熱愛工作，追求卓越，對待工作要永遠(yuǎn)保持積極性，要不斷的學(xué)習(xí)各種知識，融會(huì)貫通，提高自己的業(yè)務(wù)水平。作為一名企業(yè)員工，在明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上要主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重細(xì)節(jié)，遇到問題不退縮，敢于思考解決問題的方法，多與同事領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，善于總結(jié)并且能夠持之以恒，全力以赴的完成設(shè)定目標(biāo)。作為一名成長中的員工需要有一顆忠誠的心，無論做什么事情都要誠實(shí)忠誠的去對待，要有服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)意識，首先要為整個(gè)團(tuán)隊(duì)著想，無論身處什么地方都要時(shí)刻維護(hù)公司的好聲譽(yù)。

“沒有什么是革命性的，全是進(jìn)化”，由此可見成長是一個(gè)不斷持續(xù)改進(jìn)的過程，同樣員工的價(jià)值也是不斷升華的過程。在成長的量變積累中引起價(jià)值的質(zhì)變，成為一個(gè)最具成長價(jià)值的員工也應(yīng)該是不斷完善和提高自己的動(dòng)態(tài)過程。因此最具成長價(jià)值的員工應(yīng)該保持樂觀的心態(tài)對待一切事物與工作；擁有高度的主動(dòng)意識，能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性；擁有高度的責(zé)任意識，有主人翁意識，敢于負(fù)責(zé)；善于感恩與付出，擁有寬容的心，能站在別人的立場上考慮問題；能夠以雙贏的心態(tài)做事善于溝通協(xié)作，注重團(tuán)隊(duì)精神。千里之外，始于足下。讓我們從現(xiàn)在開始，從一點(diǎn)一滴開始，塌塌實(shí)實(shí)地，一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，這是做一名最具成長價(jià)值員工的唯一階梯。

工程部 羅惠敏