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黨群工作
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10 2018-07
思想縱橫：“身入”更要“心至”
調查研究是我們黨的傳家寶和做好各項工作的基本功。用好這一傳家寶，不能流于形式、走走過場，而要帶著問題，深入基層和群眾，弄清事情的真相和全貌，把握問題的本質和規(guī)律，找到解決問題的方法和思路。正如習近平同志要求的那樣，“‘身入’更要‘心至’”。 “身入”解決的是“在場”問題，目的是拉近調研者與群眾之間的空間距離。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”調查研究要&ldq
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09 2018-07
國企紀檢機構要當好“啄木鳥”
黨的十八大以來，黨中央以“零容忍”態(tài)度強力反腐，成效卓著。這一點，在國企表現(xiàn)十分明顯。有的企業(yè)前后幾任董事長相繼被查，有的企業(yè)僅落馬的中層干部就達十多人……大量案例不斷證明，監(jiān)督一旦弱化和缺位，權力就會像脫韁的野馬般肆無忌憚，滋生腐敗。 權力失范緣于監(jiān)督缺位。一段時間以來，一些國企之所以出現(xiàn)“塌方式”“系統(tǒng)性”腐敗，內設紀委（紀檢組）沒有發(fā)揮有效監(jiān)督作用是原因之一。按要求，國企都設有紀委（紀檢組）。然而，有的企業(yè)紀委（紀檢組）&
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06 2018-07
把黨的理論宣傳做成百姓“家常菜”
中國特色社會主義進入新時代，“這是一個需要理論而且一定能夠產生理論的時代，這是一個需要思想而且一定能夠產生思想的時代”。黨的科學理論豐富發(fā)展，人民群眾對于理論、思想需求旺盛，黨的理論宣傳事業(yè)正處于可以大有作為的重大歷史機遇期，但理論宣傳工作中卻存在“供與求對接難，入耳易入心難”的問題。如何使黨的理論像“家常菜”一樣為群眾所需并深入尋常百姓家，是值得我們理論宣傳工作者不懈探索的重要命題。黨的理論宣傳也不妨借鑒一下家常菜的烹飪之道。 “理論只要說服
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05 2018-07
勇于自我革命，是我們黨最鮮明的品格
黨的十九大報告指出，革命理想高于天。共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨團結統(tǒng)一的思想基礎。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。 1.我們黨始終保持自我革命精神 作為馬克思主義政黨，黨的革命性是無產階級實現(xiàn)自身解放和解
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04 2018-07
“五手”干部，當治！
“背手干部”：這類干部常常給人一種高高在上、盛氣凌人的感覺，他們往往在思想上背離群眾，行為上疏離群眾，工作上脫離群眾，生活上游離群眾，對屬于自己的事情，都讓別人來干，而自己卻背著手，來回踱著方步看。 “揮手干部”：發(fā)號施令、紙上談兵是這類干部最明顯的特點。他們喜歡揮手，不愿意動手，熱衷于當“甩手掌柜”。 “推手干部”：這類干部執(zhí)行政策照搬照抄，凡事“推”字當頭，把決策推給上級，將
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03 2018-07
我國設立“中國農民豐收節(jié)”
經黨中央批準、國務院批復，自2018年起我國將每年農歷秋分設立為“中國農民豐收節(jié)”。 21日，農業(yè)農村部部長韓長賦在國務院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上介紹了相關情況。 韓長賦說，“中國農民豐收節(jié)”是第一個在國家層面為農民設立的節(jié)日。設立這一節(jié)日將進一步強化“三農”工作在黨和國家工作中的重中之重地位，營造重農強農的濃厚氛圍，凝聚愛農支農的強大力量，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，促進農業(yè)農村加快發(fā)展。 韓長賦表示
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02 2018-07
湖北強化上級紀委監(jiān)委對下級紀委監(jiān)委領導
確保監(jiān)察機關依法有效行使職權（深度關注） 監(jiān)察法規(guī)定：“國家監(jiān)察委員會領導地方各級監(jiān)察委員會的工作，上級監(jiān)察委員會領導下級監(jiān)察委員會的工作。”這一規(guī)定從法律上對監(jiān)察機關的上下級領導關系予以固化、制度化，是對國家監(jiān)察體制的重要組織創(chuàng)新，對于進一步加強黨對反腐敗工作的統(tǒng)一領導、確保監(jiān)察機關依法有效行使職權、深入推進反腐敗斗爭具有重大現(xiàn)實意義。 “對下一級紀檢監(jiān)察機關的領導、指導和監(jiān)督，不能有絲毫削弱。各級紀檢監(jiān)察機關要嚴格執(zhí)行請示報告、述責述廉等制度。上一級紀委監(jiān)委領導班子特別是主要負責人要
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29 2018-06
建立干部容錯糾錯機制需把握的幾個問題
2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），要求各地區(qū)各部門建立健全容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。建立干部容錯糾錯機制，對于解決干部隊伍中存在的懈怠心理和“為官不為”現(xiàn)象，調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在全社會營造鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍具有重要意義。然而由于認識上的模糊不清以及制度上的銜接不夠，導致實踐中容錯糾錯機制并未收到立竿見影的效果。澄清這些模糊認識，把握執(zhí)行中的關鍵問題，是貫徹落實意見精神，激勵廣
